近日，国家协调劳动关系三方印发通知，部署实施劳动关系“和谐同行”能力提升三年行动计划。通知明确，自2020年9月至2023年9月在全国范围实施“和谐劳动关系百千万计划”“重点企业用工指导计划”和“企业薪酬指引计划”，推动劳动关系工作方式方法创新，改进和完善对企业劳动用工、工资分配的指导和服务，提升劳动关系公共服务能力和基层调解仲裁工作效能，扎实推进劳动关系治理体系和治理能力建设。

    通知要求，各级协调劳动关系三方要充分认识提升构建和谐劳动关系能力，对维护劳动者合法权益、促进企业发展，推进劳动关系治理体系和治理能力现代化的重要性，充分发挥职能优势，调动劳动关系主体双方的积极性，共同推动三年行动计划顺利开展，促进劳动关系和谐稳定。

    实施劳动关系“和谐同行”能力提升三年行动计划是深入贯彻落实中共中央、国务院关于构建和谐劳动关系重要部署和党的十九大、十九届二中、三中和四中全会精神的重要举措。各地企业联合会、企业协会要进一步增强责任感和紧迫感，发挥自身优势，做好企业高级管理人员、人力资源管理人员防范化解劳动关系矛盾纠纷、规范劳动用工管理水平方面的咨询培训，促进企业劳动关系管理水平提升，引导业配备劳动关系协调员，积极参与和谐劳动关系企业创建等活动，及时宣传先进典型和先进事迹，推进三年行动计划有序高效顺利开展，为促进劳动关系和谐稳定做出努力！