全国企业文化(亨通集团）现场会致辞

中国企业联合会、中国企业家协会驻会副会长 尹援平

（2015年12月05日）

各位领导，各位嘉宾，同志们：

大家上午好!

今天，我们来到人文荟萃、富庶秀丽的苏州，隆重举行授予亨通集团“全国企业文化示范基地”的现场会。这是中国企联自2005年开展全国企业文化示范基地创建活动以来授予的第46家基地。在此，我代表中国企业联合会、中国企业家协会，代表王忠禹会长，向亨通集团表示热烈的祝贺！向与会的各位领导、专家学者、企业界代表和新闻界的朋友表示诚挚的欢迎！

亨通集团是一家世界知名的光纤网络、电力电网系统集成商与网络服务商。亨通集团自成立以来，始终坚持以市场为导向，科学决策，争先进取，经过25年的励精图治，坚定做大做强的宏伟蓝图，从一家线缆小厂发展成为管理先进、技术尖端、产业布局完善、核心竞争力突出的现代化大型企业集团，跻身全球光纤通信前三强，连续十年进入中国企业500强，特别是突破了光纤预制棒核心技术，成为中国唯一拥有光通信核心技术及自主知识产权的企业，打破了国外技术垄断，并创造了海内外重大工程建设技术多项世界之最。

亨通集团之所以能够取得这样的骄人业绩，关键得益于企业带头人崔根良董事长超前判断、顺势而为的战略眼光，永不服输、敢闯敢试的精神意志，以及全体亨通人的共同努力奋斗，尤其是得益于亨通集团长期坚持用文化建设推动企业发展，融汇东方优秀传统文化与西方先进管理理念，传承地域文化与苏商文化的精髓，在创业创新的实践中孕育了“敢为人先、敢创大业、敢攀高峰、敢争一流”的“四敢”精神，萃取出反映时代特点、富有个性魅力的亨通文化，使其在增强企业创新活力、提升管理水平，促进诚信经营、培育优秀品牌、履行社会责任以及有效实施“走出去”战略等方面发挥了不可替代的作用，成功走出了一条现代企业振兴发展之路。借此机会，结合亨通集团企业文化建设的特点，我谈三点体会。

第一，树立先进理念，引领企业转型发展

企业文化理念从根本上决定着企业发展的方向、模式和成效。树立先进理念，是企业适应时代发展要求，破解发展难题，实现可持续发展的必由之路。亨通集团在每一个发展阶段，都十分注重分析判断产业发展潮流，深入思考经营管理规律，紧密结合自身发展实践，凝炼出很多科学有效的文化理念，为企业不断向更高目标迈进，发挥了全局性的指导作用。特别是近年来，亨通集团主动顺应变革调整大趋势，认真把握企业发展环境条件、任务要求的新变化、新特点，在传承“四敢”精神的基础上，对文化理念进行全面优化与创新，在企业未来发展、经营管理、员工行为、制度建设、形象塑造等各个方面，都提出了具体实用的指导思想，确立了“打造世界知名品牌，成就国际优秀企业”的理想追求，明确了推进“三大转型”、实现“三个五”国际化的发展目标，形成了“三个结合”、“三化融合”等经营方针。亨通集团以这些理念为引领，对企业结构调整、转型升级的思路方式进行谋篇布局，极大地提升了发展质量和效益。

第二，发扬改革创新精神，培育综合竞争优势

面对激烈的市场竞争，企业必须时刻保持忧患意识和进取精神，坚持不断变革、持续创新，才能立于不败之地。在当前我国经济发展进入新常态的形势下，企业文化建设要更加着眼于凝聚改革共识，激发创新动力，着力培育高度自觉的创新意识和勇于探索的创新精神，使企业始终保持与时俱进的竞争活力。亨通集团自创业开始，就始终把改革创新作为企业的生命，坚持以技术创新为突破，以战略、人才、机制、资本创新为支撑，构建了“五位一体”的全面创新体系，形成了以技术、质量、品牌、服务为核心的综合竞争优势，使企业从众多行业竞争者中脱颖而出。

一方面，亨通集团把增强技术自主创新能力作为创新发展的首要任务来抓，按照人人成才、终身学习、人才国际化的理念，完善人才流动、职位管理、学习培训等人才培养机制，建立经营利润分享、创新成果奖励等创新激励机制，激发了全员创新的积极性；成立多个国家级创新平台，聚集了大量高端科技资源；连续多年坚持将销售收入的3%以上用于研发，投入比例高于国内同行水平，保证了创新资源投入。目前，亨通集团的标准制订和专利数均位居国内同行首位；在光纤通信领域拥有最核心的自主知识产权和最完整的产业链，推动了企业从依靠传统比较优势向科技创新优势的高端制造转变。

另一方面，亨通集团坚持锐意改革、大胆突破，在当地率先建立非公企业的党委、纪委及企业党校，实施党员干部“十要十不准”；按照现代企业制度，规范公司治理结构，推行公司负责人“职业经理化”，即使上市公司董事长也由职业经理人担任，实行经营管理专业化，较早引入“精益生产”，率先开展智能工厂建设，如今正向三年“人员减半，效能倍增”的目标阔步迈进，使创新真正成为企业发展的动力。

第三，全面践行责任理念，凝聚企业发展合力

企业在生产经营中只有切实履行好各项社会责任，才能得到社会各界的广泛认可和信赖，发展之路才会越走越宽。无数案例证明，那些发展较好的企业，都是诚信守法、环境友好、承担社会责任的典范。亨通集团认为，企业的经营活动必须兼顾国家、社会和员工，依靠利益相关各方发挥“合力”，实现企业发展能量的最大化。多年来，亨通集团把经营好企业作为第一使命和根本责任，立足于提高产品的品质、技术含量和品牌附加值，奋力求存图强，创造最佳经济效益；把履行六大社会责任、塑造“六种形象”作为自觉追求和行动，不管遇到怎样的艰难困扰，都坚定不移落实到各项企业活动中：建立员工收入稳定增长机制，在很多企业工资下滑的情况下，全员收入年均增长10%，实现发展成果人人共享；连续多年入选江苏省百强纳税企业；坚持品行为先，诚信经营，从不拖欠合作商一分钱；在业内率先通过环境管理体系、职业健康安全管理体系认证，创建绿色低碳企业。经过多年坚持与积累，在内部，打造出一支风清气顺、心齐劲足的员工队伍，发展活力不断释放；在外部，形成了互利共赢、良性互动的发展格局，支持发展的正能量不断聚集。亨通集团以实际行动诠释了当今时代企业应有的境界和品格，体现了党的十八届五中全会提出的“五大发展理念”的有机统一，推进企业发展更加协调、更加可持续。

亨通集团的发展经验再一次证明，企业文化越来越成为打造企业核心竞争力的重要因素，无论是企业战略转型，还是创业创新，都要依靠先进文化的积极引领和强力驱动才能实现；企业只有把先进的文化体现为价值理念的不断优化与升级，体现在生产经营的实际行动上，使其在长期坚守中成为一种自觉，才能将其转变为企业发展生生不息的奋斗力量和精神指引，保证企业不管面对如何风云变幻的市场，都能够始终保持创新超越的动力与智慧。

2015年是“十二五”的收官之年，也是“十三五”的谋划之年。站在开放发展的新起点，希望广大企业向亨通集团学习，以转方式、调结构为主线，以先进的企业文化为引擎，通过思维创新和理念转变，带动企业发展战略、业态、模式、管理等各方面的深度综合创新，实现发展要素的集成重组，形成同行认可、拥有国际竞争话语权的科技创新实力，加快培育一批知名品牌和战略性产品，在全球范围内开辟更加广阔的市场空间。希望亨通集团继续发挥行业排头兵的示范作用，抓住以信息网络技术和先进制造技术融合为特征的新一轮发展机遇，精准持续发力，进一步深化企业文化建设，在激烈的国际竞争中锤炼成长，不断抢占科技和产业竞争的制高点，实现新发展、推动新飞跃。中国企联愿意同大家一道积极探索中国企业文化建设的创新之路，共同推进我国企业文化建设迈向更高的水平。

    最后，预祝本次现场会获得圆满成功！谢谢大家！