全国企业文化(重庆银行、隆鑫控股）现场会致辞

中国企业联合会、中国企业家协会驻会副会长 尹援平

（2015年11月21日）

各位领导，各位嘉宾，同志们：

大家上午好!

今天，我们在美丽的山城重庆，隆重举行授予重庆银行、隆鑫控股“全国企业文化示范基地”现场会。这是中国企联自2005年开展全国企业文化示范基地创建活动以来的第44家和45家基地，也是我会在重庆首次授予全国企业文化示范基地。两个企业的现场会同时召开，也是我们这项活动的一次创新尝试。在此，我代表中国企业联合会、中国企业家协会，代表王忠禹会长，对重庆市委、市政府和重庆企联对我会工作的支持表示衷心的感谢！对隆鑫控股、重庆银行荣获“全国企业文化示范基地”表示热烈的祝贺！向与会的各位领导、专家学者、企业界代表和新闻界的朋友表示诚挚的欢迎！

今年以来，在国内经济下行压力较大的情况下，重庆市仍然逆势而上，取得了令人瞩目的成绩。据统计，重庆市今年前三季度经济同比增长11%，增速较全国高4.1个百分点，经济增速位列全国第一。这是重庆市委市政府正确领导的结果，也是重庆广大企业科学发展、奋发拼搏的结果。作为中国首个提出建设内陆开放高地的省市，重庆市地理位置优越，是西部开发开放的重要战略支撑、长江上游经济带的西部中心枢纽。在这里需要提及的是，中国企联与重庆市委市政府曾于2004年和2014年两次在重庆举办了中国500强大会暨中国大企业峰会，会议盛大务实，对促进重庆企业改革与经济发展起到了积极推动作用，充分体现了重庆人的开放、智慧和眼光。特别是近年来，重庆顺应新一轮全球产业大转移的趋势，发挥政策、产业、劳动力优势，成为全球重要投资目的地，迅速形成汽车、电子信息等优势产业。目前，重庆已经成为我国最大的汽车生产基地，全球最大的笔电基地。随着“一带一路”战略和长江经济带战略的提出和实施，重庆将展现出更广阔的发展前景。我们衷心祝愿重庆市在未来的发展中取得更加辉煌的成就！

2015年是“十二五”的收官之年，也是“十三五”的谋划之年。重庆市企联积极向中国企联推荐重庆银行和隆鑫控股作为全国企业文化示范基地。这两家企业都是重庆市的重要企业。隆鑫控股是横跨工业制造、金融服务等领域的多元化大型企业集团，连续14年荣膺中国企业500强。从摩托车发动机到摩托车整车制造，再到通用热动力机械，进入金融、再生资源等领域，而立之年的隆鑫控股按照“国际化”、“行业领先”、“管理创新”三大发展战略的要求，实现了由产业低端到中高端、由单一制造业向产融结合的多元化产业集团的转变，为带动就业、促进地方经济社会发展做出了重要贡献。重庆银行是中国西部和长江上游地区成立最早的地方性国有控股城市商业银行，2013年成为第一家在港交所主板成功上市的内地城商行，2014年又成为大陆首家入选摩根士丹利全球小型股指数的城商行，2015年进入中国服务业500强。近年来，重庆银行积极推进战略转型，走专业化、特色化发展之路，在金融服务中小微企业、有效解决融资难问题上进行了有益的尝试和探索，受到社会各界的充分认可，成为服务区域经济的重要力量。

重庆银行、隆鑫控股，两家企业所有权性质不同、所处行业不同，但却同在巴渝大地孕育成长，取得了显著的成绩。究其原因，其中重要的一点就是它们都以企业文化为引领，把企业文化建设作为企业长远发展的战略手段，常抓不懈，以独具特色的企业文化构筑并强化企业核心竞争力，为企业持续健康快速发展提供了强大的精神力量。结合两家企业的企业文化建设经验和特点，借此机会，我谈几点认识，与大家交流。

一、坚持构建特色企业文化，推动企业健康发展

文化是企业之魂。符合企业发展实际的、科学的企业文化能够为企业提供精神动力、智力支持和发展氛围。在长期的企业发展过程中，两家企业结合自身实际，建立起特色鲜明的企业文化。

核心价值观是企业文化软实力建设的重点。重庆银行结合自身经营管理特点，提出在全行塑造“有梦想、有精神、有爱心、有原则、有担当”的“五有”核心价值观，引导广大员工树立正确理念，努力拼搏有为，形成了富有特色的“五有”文化。“五有”价值观是对社会主义核心价值观践行落实，向员工和社会释放出正能量，得到了员工的认同、社会的认可，有力推动了企业发展。

责任是社会文明发展的产物，是社会文明程度的标志。隆鑫控股从小到大、从弱到强的发展历程中，始终把责任作为根本的价值导向，沉淀形成了厚重坚实的责任文化。一家大型民营企业集团，以产业报国为理想，以转型升级、引领产业为己任，以关爱员工、奉献社会为目标，主动承担社会责任，努力构建和谐社会，堪称企业社会公民典范。隆鑫人常说的一句名言，“做好自己该做的事情”，简单朴实，但却展示出隆鑫为员工、为社会、为国家尽职尽责、无怨无悔的品格。隆鑫控股的责任文化已成为企业实现“成为中国领先的投资控股集团”宏伟愿景的强大精神动力。

二、坚持塑造企业核心价值观，积极传承渝商精神

重庆独特的地理环境、悠久的历史文化，塑造了厚重的渝商文化，形成了“重信重义，自强不息”的渝商精神。渝商历史源远流长，可以追溯到秦朝，商人捐资秦始皇统一六国；在近现代史上，渝商人才辈出，企业家不仅创造了财富，还积极支援抗战和新中国建设；改革开放以来，渝商发扬吃苦耐劳的精神，艰苦创业，奋勇争先，塑造了渝商的新辉煌，涌现出了许多知名企业。渝商精神深刻影响着重庆当代的企业和企业家，也鲜明地烙印在企业文化中。

在隆鑫控股创新发展的30多年中，总结提炼了“正心诚意，敬业创新”作为企业的核心价值观，提出做事先做人，正人先正心的理念。隆鑫用核心价值观规范、约束隆鑫人的行为，始终把诚实守信、坚持坚守作为自己的信条，以实际行动践行义利兼顾、德行并重的渝商精神。重庆银行面对激烈的市场竞争，强化核心价值观建设，把培育“五有”员工为己任，把企业的长远发展转化为每一个员工的全面发展，鼓励员工树立远大理想，实现自身价值，以员工成长助力企业腾飞。“五有”价值观体现了重庆银行的崇高精神追求，展示了自强拼搏、积极向上的渝商精神。

三、坚持文化与管理融合，实现文化落地深植

先进的企业文化理念只有融入企业发展和经营管理的各个方面，成为广大员工自觉遵守的行为准则，才能有效地转化为企业的凝聚力和战斗力。在长期的企业文化建设实践中，重庆银行构建自上而下、从内到外相结合的组织推进体系，将“五有”文化与企业党建有机结合，把“五有”理念和要求融入企业日常业务和经营管理的各项制度，搭建形式多样的文化宣贯平台，有效推进“五有”价值观落地，实现了员工行为从被动到主动、由自发到自觉的转变。隆鑫控股把责任文化渗透到各个板块、各个环节，形成了对国家、社会、员工的全方位责任体系。他们把责任理念融入到品牌、投资、人才、团队等管理活动中，把责任意识嵌入企业和员工的行为准则中，以制度加以约束，使勇于担当、主动承责成为大家的共识。隆鑫控股和重庆银行的企业文化建设经验表明，企业文化与企业管理实践的有机结合，正日益展现出其强大的生命力和作用力。

同志们，前不久召开的十八届五中全会提出，实现“十三五”发展目标，必须牢固树立并切实贯彻创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，为“十三五”我国经济社会健康发展、实现全面建成小康社会的目标提供了保障。理念是软实力，科学理念能够焕发勃勃生机、化为巨大能量、形成强大硬实力。治国靠先进理念，治企仍然要靠先进理念。中国企联长期坚持推进我国企业文化建设，就是为了传播企业发展先进理念，发挥理念的引领支撑作用，促进企业以科学的理念推动转型升级、创新发展。通过开展企业文化示范基地等活动，总结企业文化建设经验，树立企业文化先进典型，增强企业文化软实力，推进企业健康持续发展。重庆银行和隆鑫控股的企业文化建设给我们提供了鲜活的案例和宝贵的经验。他们用事实证明，先进的发展理念是企业发展的保证，优秀的企业文化能够为企业发展提供不竭的动力。希望广大企业向它们学习，根据自身特点，建设先进企业文化，不断提高企业文化建设的层次和水平，把企业文化真正打造成企业的核心竞争力。中国企联将认真贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神，牢记“为企业和企业家服务”的宗旨，与大家一道，共同探索新时期我国企业文化建设的新途径、新方法，不断开创企业文化工作新局面，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。

最后，预祝本次现场会获得圆满成功！

谢谢大家！