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    关于民营企业员工留沪过年的调查报告  
  

 关于民营企业员工留沪过年的调查报告

 

——宝山区企业联合会 宝山区促进和谐劳动关系协会

                                                                                                                                                                                                                                                     

春节临近,宝山区企业联合会(宝山区促进和谐劳动关系协会)积极响应国务院和本市关于“就地过年”的号召,在向全体会员单位发出留沪过年倡议书的同时,主动开展排摸,了解掌握会员单位安排在沪务工人员留沪过年的情况,为有关部门制定政策提供数据支撑。本会向全体会员单位发出《关民营企业员工留沪过春节调查问卷》,调查结果如下:

一、总体情况

本次会员单位中共有59家民营企业参加了本次调查问卷,共涉及职工总数10358人(其中本地员工4125人、外地员工6233人)。被调查企业中,有50家企业表示将安排员工留沪过年,占被调查企业总数的84.75%,安排留沪过年的外地员工人数3940人,占外地员工总数的63.21%。

二、企业为鼓励员工留沪过年开展的措施

上述50家安排员工留沪过年的企业中,所有企业均开展了相应的鼓励措施,主要包括:发放年货35家,占70%)、发放补贴(25家,占50%)、组织年夜饭16家,占32%)、开展组织小规模活动9家,占18%);此外部分企业还开展了其他鼓励措施,如提供免费食宿、增加带薪假等。

三、企业在安排员工留沪过年过程中遇到困难或阻碍

参与调查的59家企业中,有16家企业表示在安排员工留沪过年过程中遇到困难或阻碍。主要是

1.部分员工回家过年的意愿仍比较强烈(如老家在上海周边或低风险地区的员工,以及老人和小孩在老家的员工等);

2.员工防疫工作较难安排;

3.职工在集中隔离、居家隔离等无法安排工作的情况下,薪酬待遇尚不明确;

4.企业受疫情和上下游供应等因素影响,资金已经比较紧张,安排职工留沪过给企业增添负担。

四、企业对安排外地员工留沪过年的建议

企业对安排外地员工留沪过年的建议有:

1.希望政府出台相关留沪政策或相关补贴,与企业和职工共渡难关;

2.希望有关媒体在宣传报道,注重宣传企业鼓励员工留沪过年的做法(如发放留沪补贴等),要让员工知道这些措施是企业的自行提供的福利,而不是政府的强制行为。

 

 

 

                    

                                                                                                                                                                                                                                                                        


  
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