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    雇主工作简报 2020年第05期  
  

 

    编者按:5月15日,中国企联组织召开“企联组织稳定劳动关系工作视频座谈会”。全国31个省(自治区、直辖市)和新疆生产建设兵团企联,以及130多个地级市企联的会长、秘书长及主管雇主工作的同志1000余人在线参会。八个省市区级企联领导分别介绍了常态化疫情防控下稳定劳动关系的工作成效及下一步工作思路。为便于各地企联学习参考工作做法和典型经验,本简报将陆续刊发相关发言内容。本期登载福建省企联和广东省企联的发言。

 

常态化疫情防控下共同构建和谐劳动关系

福建省企业与企业家联合会会长  刘捷明

 

新冠肺炎疫情使企业劳动关系和谐稳定压力陡然增大。福建省企联积极发挥“协调劳动关系三方机制”中企业代表组织职能,引导企业与职工加强沟通协商,深入推动劳动关系矛盾隐患预防化解工作,共同筑牢社会和谐稳定的“第一道防线”。当前福建省存在的劳动关系风险隐患,一是长时间未正常到岗人员成为争议易发群体,二是复工率较低的服务类企业是劳动关系不稳定重要因素,三是受疫情冲击较大的外向型企业易引发劳动争议。

在疫情防控期间,福建省企联认真贯彻国家协调劳动关系三方出台的《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》及其分工方案的各项要求,认真落实中国企联《关于贯彻落实<国家协调劳动关系三方关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见>的通知》的具体任务,大力促进全面复工复产、复商复市,努力稳定企业劳动关系,鼓励企业和员工共渡难关。主要工作包括:

一、及早介入,精准摸排,争取主动

为及时了解企业生产运营、人员返岗、劳动关系等情况,并征集企业在恢复生产中存在的劳动关系问题诉求,福建省企联在3月初开展会员企业疫情防控期间复工复产以及惠企政策落实情况问卷调查。第一时间对企业劳动关系情况进行摸排,主动引导企业柔性处理疫情防控期间的劳动用工问题,鼓励协商解决停工期间的工薪问题,开展劳动关系普法宣传、法律咨询、政策解读等服务。

二、政策先行,深入宣传,助力复工复产

积极协同人社部门全力推动稳岗补贴返还、社会保险费用减免、阶段性费率降低,就业创业服务补贴、岗位培训补贴、社会保险补贴等多种援企稳岗政策及早落实落地。福建省企联及时向会员企业发放《疫情防控和复工复产政策汇编》,促进企业用足用好各项优惠政策。同时,及时开展“复工复产政策及劳动关系协商制度”线上直播宣讲论坛;及时跟踪舆情,开展劳动关系风险监测,定期分析研判;借助网络等信息平台,在微信手机报、福建省企业家园网站定期梳理和推送疫情防控期间政策信息。

三、各方协同,共同建设,推进集体协商

在疫情防控和复工复产的关键时期,福建省协调劳动关系三方会议及时召开,并在全省开展以“同舟共济、共克时艰、提质增效、和谐发展”为主题的集体协商“特别要约”行动。

福建省企联以“特别要约”行动为契机,与省人社厅、总工会、工商联共同引导企业针对疫情防控期间出现的劳动关系问题,支持引导企业行政方和工会开展经常性协商。鼓励企业、行业及区域结合自身实际,通过协商的方式处理各类劳动关系问题。将经常性协商与集体合同签订有机结合起来,推进集体协商制度建设,促进劳资双方以实际行动投身到打赢疫情防控阻击战和复工复产中来。

四、分类指导,分企施策,灵活处理

构建以集体协商为基础,形式不一、灵活多样的劳资协商机制。重点在工资水平、工资标准、工资发放、工作时间、一线职工待遇等方面组织开展集体协商,寻求企业与职工的“最大公约数”,兼顾双方利益。充分调动一线职工的积极性,通过集体协商努力实现高技能高业绩高薪酬的“三高”联动目标。对受疫情影响不能正常生产的企业,通过协商实施灵活用工措施,采取错时上下班、弹性工时、统筹综合调剂使用年度内各类休假、休息日等方式,灵活安排工作时间;对部分生产经营困难的企业,通过协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时、与有用工需求的用人单位实行富余员工调剂等方式稳定劳动关系;对暂无工资支付能力的企业,与工会或职工代表协商延期支付,签订支付协议,促进企业尽快回到良性发展轨道。

目前福建省企业劳动关系总体平稳。福建省企联将认真贯彻中央提出的“六稳”“六保”要求,正确处理保就业与保市场主体的关系。利用协调劳动关系三方机制平台,继续与各部门共同努力,引导企业与职工协商解决特殊时期劳动关系问题,鼓励企业积极承担社会责任,通过技术创新等方式提高竞争力,引导职工关心企业生存与发展,依法理性表达诉求,共同努力营造和谐劳动关系氛围,为企业的生存与发展,为经济繁荣和社会进步作为应有的贡献!

 

 

做好稳定劳动关系工作,助力企业复工复产

广东省企业联合会执行副会长  莫季华  

 

自疫情发生以来,广东省企联坚决贯彻党中央、国务院重要指示精神,认真落实国家三方、中国企联和广东省委、省政府工作安排,妥善处置涉疫情劳动关系有关问题,全力支持企业复工复产,防范化解突出矛盾和风险,确保广东省经济社会发展大局稳定。

一、切实助力企业复工复产

自疫情发生以来,广东省企联勇担责任,采取6项措施帮助企业复工复产。

1.行动早,会员企业勇担社会责任

1月27日起,广东省企联先后在微信公众号上发布《致广大会员企业的倡议书》《致全省广大企业家和职工们的倡议书》,呼吁广大企业家积极响应党委政府号召,切实履行社会责任,积极发扬“一方有难,八方支援”精神,共同战“役”。一方面,倡议会员企业暂停一切大型年会、庆典、培训等聚集活动;另一方面,动员会员企业齐心协力,积极向疫情严重地区捐赠口罩、消毒液、护目镜、防护服等防控物资,以实际行动履行社会责任。

会长单位TCL科技股份集团在疫情的第一时间走进一线,参与“火神山”“雷神山”医院筹建,会长李东生更是直接捐款1000万元,支持武汉抗疫。副会长单位恒大集团着眼于新冠肺炎科研攻坚,先后捐物捐资4次,累计捐助价值已超过11亿元。副会长单位广药集团通过广东省红十字会向湖北、广东等省份捐赠价值1200万元的药品、防护用品等急需物资。

疫情期间,127家会员企业共捐款13.91亿元,捐赠物资价值3.91亿元,合计17.82亿元。同时,广东省企联党支部自发组织“共战疫情 爱心捐赠”主题党日活动,党员们踊跃自愿捐款,以实际行动为战胜疫情贡献自己的力量。

2.法律支持到位,积极维护疫情期间劳动关系和谐稳定

广东省企联积极加强与国家协调劳动关系三方办公室、中国企联、省协调劳动关系三方办公室、省人社厅、省高院、省总工会,省工信厅等部门的沟通,切实发挥企业代表组织的政企沟通桥梁纽带作用。

第一时间在官网和公众号发布推送“疫情期间广东企业处理劳动关系的指导建议”“疫情期间企业经营管理法律风险问题汇总”。与知名律所联合汇编《关于新型冠状病毒感染肺炎疫情期间相关政策文件重要内容的梳理及企业管理的建议》,从劳动用工、企业管理及合同处理等6方面进行政策梳理并提出建议,免费发送会员企业。

联合100名维权顾问律师,开通“广东省企业法律服务热线”,提供疫情期间劳动用工、企业管理、合同处理等方面的咨询服务和法律指导。开展“疫情防控期间,广东省企业劳动关系处理实务”线上公益直播。

3.开展免费招聘服务,有效助力企业复工复产

广东省企联雇主工作部分别在智联、猎聘、锐旗人力等知名招聘网站开设线上招聘服务专区,切实帮助企业减少招聘成本、解决用工招聘问题、合理分担企业稳岗成本。

4.精准供需资源对接服务,保障企业复工复产

疫情发生后,广东省企联向全体会员企业发出《关于收集企业复工复产需求的函》,为企业精准获取供需信息等搭建起资源对接平台。

5.开展线上公益培训,提升企业管理能力

通过开展“政府暖企政策解读”“后疫情时代企业的自救和复苏”等企业管理相关问题线上公益讲座,为企业家和企业员工提供疫情期间停工不停学的充电机会。

6.加强舆论引导,稳定社会心理

广东省企联牢牢坚持党性原则和正确舆论导向,通过广东企业联合网、微信公众号和《南方企业家》杂志等自有媒体平台宣传渠道,转发国务院“阶段性减免企业社保费、实施企业缓缴住房公积金政策”,广东省“应对疫情支持企业复工复产20条”“中小企业金融支持政策18条”,省税务局“税务十条”等相关政策。进行“共战疫情,广东企业在行动”系列报道,开展“寻找战‘疫’中最美劳动者”摄影作品征集活动。一方面,弘扬企业家精神,为企业界树立优秀典范。另一方面,帮助扩大企业影响力,坚定企业和职工共渡难关的信心。

二、进一步做好劳动关系协调工作

面对当前我国劳动关系的新特点新变化,为更好妥善应对常态化疫情防控下劳动关系的新情况新问题,广东省企联将从四个方面入手进一步做好工作。

1.好雇主标杆引领

一是通过开展“寻找好雇主”活动,推动企业建立内生性预防劳动纠纷机制,开展涉疫情劳动关系政策推送工作,主动为企业提供政策指引和劳动关系处理方面的指导服务。二是把握“同舟共济、共克时艰”目标,号召用人单位稳岗稳员,勉励劳动者发扬奉献精神、爱岗敬业、依法表达诉求。三是引导生产经营困难企业完善企业内部民主协商机制,畅通对话渠道,稳定工作岗位和劳动关系。

2.推进劳动用工与管理制度改革创新

一是积极探索“共享用工”“云用工”等新型灵活用工模式,整合劳动力资源,克服用工困难。二是及时掌握企业复工复产后的劳动用工状况。对裁员减薪以及群体性争议等,积极进行研判预防。三是保证复工返岗的新冠肺炎康复员工,在用工及薪酬等方面与其他员工享受平等待遇,尽力消除就业歧视。

3.转变人力资源管理模式,加大职业培训力度

一方面,将智能化管理和自动化生产推广应用于企业日常行政管理、人力资源管理及生产经营活动。另一方面,推动政府加大支持力度,为受疫情影响失业转岗的员工提供再就业和创业培训,加强职业与技能培训体系建设。

4.切实做好维护企业权益工作

一是继续积极参与地方涉企立法工作,切实反映常态化疫情防控期间的企业诉求。二是加大企业维权法律服务力度,拓宽企业维权法律服务业务范围,借助专业法律服务机构等第三方力量,形成高水平维权工作队伍。三是通过开展线上法律讲座、法律风险“体检”、个案调处等形式,为企业提供多样化、个性化指导和服务。

 

 

 

                                                                                          

 

 

 

                                                          

 


  
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