强基础 拓思路 开创雇主工作新局面

——朱宏任在2019年全国企联系统雇主工作会议上的讲话

    2019年，是一个非常关键而重要的年份。我们热烈庆祝新中国70周年华诞，喜迎中国企联成立40周年。今年也是国际劳工组织成立100周年。本次会议以“强基础、拓思路，开创雇主工作新局面”为主题，就是希望大家在这个重要的历史节点，总结以往工作经验，讨论未来努力方向，开阔视野，拓展思路，进一步明确企联组织职能定位，顺应新形势，把握新要求，推动企联系统雇主工作迈上新台阶。下面我谈三点意见，供大家参考。

    一、把握新要求，深刻认识企业代表组织的职能定位

    1.要发挥社会组织作用，服务国家治理体系现代化建设

    最近召开的中共中央十九届四中全会，通过了《中共中央关于坚持和完善中国特色社会主义制度 推进国家治理体系和治理能力现代化若干重大问题的决定》，明确了新时代坚持和完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化的重大意义和总体要求，指出了各项制度必须坚持和巩固的根本点、完善和发展的方向，并作出工作部署。当前，在全国上下深入学习贯彻党的十九届四中全会精神的热潮中，我们要更加深刻地认识到，推进国家治理体系和治理能力现代化，是社会治理适应新时代社会主要矛盾变化的客观要求。

社会组织是国家治理体系和治理能力现代化的重要支柱，也是国家社会治理现代化的坚实基础。社会组织是社会治理和公共服务的参与者，是社会和谐与秩序稳定的影响者，在推进国家治理现代化中发挥重要作用。全国企联系统是重要的社会组织，在为政府提供咨询、服务企业发展、优化资源配置、加强行业诚信自律、创新社会治理、履行社会责任，推动我国经济建设和社会发展等方面发挥着积极作用。如何真正充分发挥好雇主组织作用，形成中国特色的企业方代表的正面影响，提高在国家治理体系现代化中的地位，是企联系统当前乃至今后很长一段时间内的重要任务。作为企业代表组织，全国各级企联要不断创新管理体制和运行机制，激发内在活力和发展动力，联系政府，服务企业，充分发挥国家治理体系中的独特优势和应有作用。

    2.要承担企业代表组织职责，构建中国特色和谐劳动关系

中共中央十九届四中全会决定要求，健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。《中共中央 国务院关于构建和谐劳动关系的意见》强调，要健全协调劳动关系三方机制，完善三方机制组织体系，健全工作制度，充分发挥重要作用。胡春华副总理在今年7月份召开的全国构建和谐劳动关系先进表彰会上强调，要深入贯彻落实习近平总书记重要指示精神，按照党中央、国务院的决策部署，扎实推动构建中国特色和谐劳动关系，促进经济增长、就业和劳动关系稳定，增进社会和谐，更好服务经济社会发展大局。要充分发挥劳动关系协商协调机制的作用，不断扩大集体协商和集体合同制度的覆盖范围，推广职工代表大会、厂务公开等做法，创新协调劳动关系三方机制，增强协商协调的实效性、权威性。

作为企业代表组织，企联系统是协调劳动关系三方机制的重要成员，在构建和谐劳动关系中发挥着不可替代的作用。中央和国家有关文件，对企联的定位、职责、任务做了全面、清晰的论述。这是企联系统做好雇主工作的依据，也是企联有别于其他社会组织的重要特征之一。全国各级企联，要在协调劳动关系三方机制这个重要平台上充分发挥企业代表组织作用。

    3.要维护企业合法权益，营造透明可预期的营商环境

《中共中央 国务院关于营造企业家健康成长环境弘扬优秀企业家精神更好发挥企业家作用的意见》要求，依法保护企业家合法权益，更好发挥企业家遵纪守法、恪尽责任的示范作用，推动企业家带头依法经营。今年10月，国务院公布《优化营商环境条例》，要求以市场主体需求为导向，以深刻转变政府职能为核心，创新体制机制、强化协同联动、完善法治保障，对标国际先进水平，为各类市场主体投资兴业营造稳定、公平、透明、可预期的良好环境。9月份，国家发展改革委下发了《关于建立健全企业家参与涉企政策制定机制的实施意见》，强调在研究制定和实施涉企政策过程中充分听取企业家意见建议，是增强涉企政策科学性规范性协同性、营造稳定透明可预期政策环境、推动政策落地落细落实的重要举措。

多年来，各地企联推动政府在政策制定过程中，听取企业家的呼声，采纳企业家的意见，取得了初步成效，积累了宝贵经验。在新的形势下，我们要进一步明确职责和定位，切实代表企业利益，急企业所急所需所盼，通过各种途径反映企业诉求，深入开展调查研究，建言献策，积极影响立法和政策制定。要在组织引导企业家参与涉企政策制定，拓宽政企交流渠道，评估政策落实情况、建立常态化政企沟通模式等方面继续发挥积极作用，提高企业的参与度，使企业和行业协会商会在制度建设中的知情权、参与权、表达权和监督权得到保障，推进政府职能转变和“放管服”改革，营造法治化、科学化、便利化的营商环境。

    4.要引导企业诚信和合规经营，促进企业实现可持续发展

加快社会信用体系建设是深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，坚持新发展理念，坚持推动高质量发展，完善社会主义市场经济体制，加强和创新社会治理，营造优良营商环境的重要举措。企业信用建设是社会信用体系建设的重要内容。中共中央、国务院25号文件要求，营造促进企业家公平竞争诚信经营的市场环境，健全企业家诚信经营激励约束机制。今年7月，国务院发布了《关于加强和规范事中事后监管的指导意见》，明确要求推动行业协会商会建立健全行业经营自律规范、自律公约和职业道德准则，规范会员行为。

随着国际国内对企业合规监管日趋严格，合规经营已成为企业国际化和可持续发展的必然要求。在当前我国发展新的历史起点上，企业合规经营是我国发展阶段转换、企业转型升级、践行“一带一路”倡议、适应国际环境风云变幻的迫切需要。只有坚持公平竞争，互利共赢理念，实现合规经营和可持续发展，企业才能赢得在国际市场竞争中的合理地位和话语权。

在新的形势下，各级企联要不断提高企业诚信建设水平，推动企业诚信自律，提升企业信用管理水平，不断培育、评价、宣传、示范一批诚信合规、社会责任感强的企业，提升企业信用风险防范能力，促进企业可持续发展，增强国际竞争力，共建社会信用体系，营造优良营商环境，提高国际知名度。

    5.要加强国际交流合作，提高国际知名度和影响力

今年是国际劳工组织成立100周年。国际劳工组织独特的三方协商和治理模式是改善全球劳工法规体系和标准的基石。国际劳工组织成立至今拥有187个成员国，百年来共制定或通过了189项公约、205项建议书和6项议定书。这些国际劳工标准已发展成一套综合性的工作和社会政策工具体系，成为国际劳工组织管理全球化、促进可持续发展、消除贫困和确保人们能有尊严和安全工作的战略组成部分。我国是国际劳工组织的创始成员国，1983年成为该组织的常任理事国。截至2013年底，中国已批准25项国际劳工公约，涉及最低就业年龄、最低工资、工时与休息时间、海员劳动条件、同工同酬、残疾人就业、反对就业和职业歧视等内容。

当前，劳动世界正在发生重大变化。经济全球化、新技术革命、气候变化、人口结构调整等给劳动力市场带来巨大挑战，也蕴含新的机遇。近年来，我国在完善劳动治理体系，推动实现体面劳动等方面作出有效努力，也将继续致力于为推动全球范围内的体面劳动和社会正义贡献中国智慧。

作为中国企业组织和雇主组织代表，中国企联要带领全国企联系统，继续加强与国际劳工组织、国际雇主组织以及有关国家雇主组织的交流合作，参加国际劳工组织理事会会议，分享中国企业参与全球化的经验，参与国际劳动领域事务的决策，帮助中国企业了解全球化经济和社会的规则，为“一带一路”建设服务，为中国企业“走出去”服务，不断提升中国雇主组织及雇主在国际舞台的话语权和影响力。

    二、承担新任务，企联系统雇主工作取得积极进展

    今年，在中央国务院有关部门的大力指导下，在忠禹会长的亲切关心下，全国企联系统密切配合，共同努力，协同作战，各项工作取得积极进展。

    1.发挥系统优势，地方工作进展卓有成效

    近年来，各地企联积极发挥各自优势，深入开展劳动关系协调各项工作，加强对企业的指导和服务，取得了积极成效。例如，上海企联在劳动争议调处方面进行了创新性的探索，通过组织外部专家开展诉前调解工作，受到企业和法院的高度评价。四川、河南等地大力培养兼职仲裁员参与劳动争议调解与仲裁工作。安徽、福建、广东、海南、山东等地方企联，积极协同当地立法、执法等相关部门，切实推进企业维权条例的制定与贯彻实施。近期，四川省保护企业和企业经营者权益立法工作也取得突破性进展。受四川省政府委托，由四川省企联起草的《四川省企业和企业经营者权益保护条例（草案）》已提请四川省十三届人大常委会第十四次会议审议。与此同时，各地企联扎实推进企业诚信建设工作。如广东、海南、贵州、四川、重庆、福建、湖北、陕西、黑龙江、安徽等省级企联，开展宣传、评价、示范等活动，积极推荐企业参加中国企联开展的信用评价工作，引导企业诚信经营，让更多企业获得市场便利，为企业发展营造了良好的信用环境。近几年来，各地企联不断探索工作新思路，开拓创新工作新领域和业务新空间。上海企联突出三个“跨越”，一是“跨领域”，由劳动关系三方协商领域的履职，转变为不限于劳动关系领域；二是“跨部门”，由完成本部门的工作为主，转变为围绕协会重点工作实现多部门协同；三是“跨协会”，由保持传统协会联络，转变为与跨行业多方位的协会合作。宁夏企联注重健全完善宁夏自治区各类企业经济活动情况动态统计分析制度，在统计规模以上企业数据的同时，还要关注规模以下企业和小微企业发展的动态信息，为有关部门在制定针对性较强、可操作性较强的政策，真正做到政策落地做出了扎实工作。云南企联制定《云南好雇主评选标准》并开展评价表彰活动，得到了云南省各有关部门、广大企业和社会各界的大力支持和积极响应，达到树典型、立标杆的目的，形成广大企业积极争创“好雇主”的良好氛围。广东企联牵头联合本省各大行业协会、地市企联等56家委员单位组成了广东省雇主工作联席会议委员会，加强了雇主工作齐抓共管，形成合力，优势互补的局面，有力推动广东省雇主工作的开展。

    2.和谐劳动关系创建表彰和巡回演讲活动

7月11日，国家劳动关系三方会议各方联合召开全国构建和谐劳动关系先进表彰会，表彰了在和谐劳动关系创建活动中表现突出的342家企业和50家工业园区。中共中央政治局委员、国务院副总理胡春华出席并作重要讲话，充分体现了党中央、国务院对构建和谐劳动关系工作的高度重视。表彰先进、树立典型，对广大企业在新时代进一步深化以人为本、和谐共赢的发展理念，促进我国经济实现高质量发展，具有重要的现实意义。受表彰单位的实践经验表明，和谐劳动关系是企业持续健康发展的重要支撑。劳动关系是否和谐，是衡量企业的现代化程度以及社会进步程度的重要标志之一。

为进一步弘扬和谐劳动关系价值理念，激励广大企业积极参与构建和谐劳动关系，推动构建新时代中国特色和谐劳动关系，9月到10月，全国模范劳动关系和谐企业巡回演讲活动分别走进各地，通过现场分享企业在构建和谐劳动关系活动中的生动实践，交流企业构建和谐劳动关系的先进经验，充分彰显创建活动先进典型示范引领作用，大力弘扬企业自觉践行社会责任的新时代精神。

在创建活动中，中国企联作为主要的牵头单位，与人社部、全国总工会、全国工商联一起，精心谋划，落实责任，主动推进，和谐劳动关系创建表彰和巡回演讲活动效果良好，彰显示范引领作用，社会反响热烈，提升了活动影响力。各地企联也积极承担组织、表彰和宣讲活动，做出了卓有成效的工作。

    3.加强政企互动，推进维权工作深入开展，为企业营造良好经营环境

全国各级企联积极参与涉企立法，加强劳动争议调处工作。向有关企业征求《资源税法（草案）》《专利法修正案（草案）》《社会保险经办管理服务条例（送审稿）》《关于失业保险支持企业稳定就业岗位的通知》《医疗保障基金监管条例（征求意见稿）》《香港澳门台湾居民在内地（大陆）参加社会保险暂行办法（送审稿）》的意见，汇总后向有关部门积极反馈。对《优化营商环境条例（征求意见稿）》等涉及企业和企业代表组织利益的重要法律法规、政策规章进行认真研究，提出建设性的意见建议。

为贯彻落实党中央、国务院关于清理拖欠民营企业中小企业账款工作的决策部署，客观评价清欠工作成效，分析清欠工作中存在的困难和问题，不断增强民营企业中小企业的获得感、满意度，按照国务院领导的批示指示精神以及清欠工作第二次会商会议的工作部署，国务院减轻企业负担联席会议办公室委托中国企联、中国中小企业发展促进中心对清欠工作开展第三方评估，重点开展电话回访调查、实地调研、重点企业跟踪调查、“解剖麻雀”典型案例分析等工作。这项工作时间紧、任务重、压力大、政治性强，我们认真安排，抽调业务骨干，完成了近千个电话跟踪回访，赴各地督导调研，形成了典型案例。企联出色地完成承担的分工任务，得到国务院清欠办公室和工信部等部门的肯定。与此同时，中国企联与有关法务机构签署备忘录，为更好开展维权法律服务奠定基础。各级企联拓展维权新思路，采取有力措施，企业维权工作初显成效。

    4.加强雇主组织能力建设，提高服务水平

一是继续加强与挪威雇主组织合作，开展提升企联雇主组织能力专题培训。今年5月，中国企联与挪威工商总会联合主办，分别在贵州、四川、江苏举办了三期全国企联系统雇主组织劳动关系与人力资源服务专题培训，得到了各地企联的热烈欢迎。通过开展专题培训，促进了各地企联提升自身组织人力资源管理和领导力水平，不断加强加强各地企联在劳动关系领域人力资源服务会员企业的能力水平。

二是赴美考察学习美国劳动关系情况，举办集体谈判专题培训班。今年4月，中国企联与国际劳工组织北京局、人力资源和社会保障部、有关专家受邀赴美国考察学习美国的劳动法律政策、集体谈判和劳动争议处理机制等工作。8月，中国企联联合全国工商联、国际劳工北京局共同在内蒙古自治区主办“集体协商企业方培训班”。这次培训班是国家三方与国际劳工组织集体协商三年合作项目的重要成果。来自内蒙古自治区、江苏省、湖北省三个集体协商试点省份的企联、工商联的相关工作人员及企业人力资源负责人参加了培训。

三是开展挪威交流考察，学习国外先进经验。10月中旬，中国企联系统代表团赴挪威奥斯陆参加由挪威工商总会主办的雇主组织能力建设论坛。全国企联系统一行共16人受邀参加此次出访。本次论坛准备充分，议题丰富而紧凑，代表团全面系统学习挪威劳动关系三方机制和集体谈判模式，深入了解挪威工商总会的运作特点，实地考察企业全球化经营特点，与会人员认真学习，积极讨论交流，及时反馈总结，得到挪方高度认可。参会代表一致认为，参加此次出访活动，开阔了眼界，受到了启发，收获颇丰。在下午的讨论环节，我们还将开展专题的经验分享。

    5.加大业务创新，为企业提供高质量服务

一是推动企业诚信建设成效明显。中国企联继续联合商务部、发改委等有关部门开展2019年全国诚信兴商宣传月活动，各地企联也因地制宜积极开展了宣传教育活动。4月份召开的全国企联系统诚信经验交流会，贯彻落实国家社会信用体系建设有关政策，交流总结诚信建设工作开展情况，为今年工作的深入开展打下了良好基础。企业信用评价工作不断做好增量扩面工作，在五省一市开展试点工作，各地积极推荐，企业申报踊跃，成效明显。企业诚信建设工作已经成为各地企联的重要品牌活动。中国企联利用大数据技术，完成《企业信用指数研究报告（2018）》，每月定期动态发布月度指数信息，得到国资委的积极认可。与此同时，完成企业家信用课题研究工作。不断加大网络宣传和教育力度，积极建设中国企业诚信网,网站首页访问量已突破210万，影响力和知名度不断提高。

二是加强与联合国全球契约组织合作，深入开展国际交流。自2015年被确定为联合国全球契约组织的全球契约中国网络主办机构以来，中国企联积极组织开展了一系列活动。如积极协助举办在华跨国公司座谈会、“责任企业共建一带一路，加速实现可持续发展目标”全球行动平台高级别意见征询会、可持续供应链工作坊等活动，为涉及中国企业的活动提供意见和建议。今年8月，中国企联和中国网络在济南主办“第十一届全球契约中日韩网络圆桌会议”，参会企业代表围绕实现可持续发展目标过程中企业对社区、环境、创新等领域所展开的实践活动进行发言，青年代表就企业如何宣传和保护生物多样性提出建议方案。12月13日，中企联将举办“2019实现可持续发展目标中国企业峰会”，希望各地企联的有关负责同志也积极参与，推动企业可持续发展工作。

    三、拓展新思路，不断开创雇主工作的新局面

    在当前新的形势下，党中央、国务院及有关部门的一系列重要决策部署，为做好新时代企联系统工作指明了方向，提供了根本遵循。我们企联系统要不负党和国家的信任，要勇于担当，开创工作新局面，各级企联要有危机意识、大局意识和创新意识，充分发挥系统优势，有效整合资源，不断创新，聚焦企联职能定位，以加强组织体系建设和工作创新为重点，找差距、补短板、强基础，不断创新工作思路和举措，努力提高企联组织建设工作质量和水平。切实加强以下各方面工作：

    1.创新组织体系建设，提高专业化能力，提升服务保障水平

    当前，我们要增强工作的急迫感，站在国家治理体系现代化的高度，不断创新企联系统组织体系现代化建设，逐步形成全系统上下顺畅、联系紧密、基础坚实、指导有效的体系化工作格局。要以重点工作和品牌活动为纽带，既要突出全国网络优势，又要体现各地工作实际，把统一部署与地方推进有机连接起来，把扩大组织覆盖面与壮大会员有机统一起来，把组织能力建设与提升服务水平有机结合起来，把努力推进自身工作与学习借鉴好的经验有机融合起来，做好激励先进和督促落后，始终如一坚持解放思想，持之以恒推动改革创新，齐心协力形成推进合力，通过加强交流合作，形成上下贯通、左右相连、纵横交错、有序交叉的企联组织工作网络架构，进一步推动企联系统组织建设迈上新台阶。

近年来，企联系统雇主工作能力取得了一些进展和提升，但在构建和谐劳动关系的广度和深度方面，还有专业化能力方面，与中央国务院的要求和企业的需求方面还有一定差距。各地企联务必要加强以下几方面工作：一是加强组织机构建设。各地要针对部分市州、县区一级企联组织缺位的情况，采取建立企联组织、派出机构、指定联络员、建立雇主工作委员会等创新方式，同时充分运用现代技术，扩大企联组织的覆盖范围和影响力，为雇主工作深入基层奠定基础。二是要加强对雇主工作人员的专业化培训，采用送出去、请进来、线上线下相结合等方式，不断提高工作人员的专业化水平。要充分调动和整合社会资源，采用专业委员会等方式，打造企业方的“智囊团”。三是激发培育组织活力，通过指导、引导、服务，充分激发组织活力。要加强对下级企联雇主工作的指导，对相关工作人员开展能力建设培训及有关活动，更新业务知识，拓展提升为企业提供劳动关系服务的能力。当前，在社会组织改革的大背景下，中国企联将一如既往重视各地企联能力建设工作，不断推动全国企联系统组织能力建设常态化。明年还将继续与挪威工商总会合作，重点开展调查研究和政策建议的专题培训和考察交流活动，各地要选派业务骨干，积极参与能力建设活动。

    2.积极运用新技术，提升信息化水平，增强工作效能

    当今世界，伴随着新一轮技术和工业革命的发展进程，人工智能、机器人、区块链、大数据、云计算等新技术、新应用、新业态层出不穷，社交媒体广泛使用，社会信息化水平大幅度提高，传统产业结构面临深刻调整，市场边界不断拓展，就业形式更加多元化，组织和管理面临深刻变革。技术革新和产业变革也对企联系统雇主工作的开展带来挑战与机遇。我们要不断探索，大胆创新，一是要积极利用新技术，增强自身信息化建设水平，提高业务效率，减少运营成本，聚集资源，有效服务，不断扩大影响力；二是要建设纵横相连、体系完整的企联系统信息和沟通平台，更加广泛动态联系企业，丰富采集信息维度，加强大数据分析应用，确保信息及时全面客观、研判分析准确，确保建言献策高效，确保高质量服务。中国企联将会加大信息化建设投入，为各地企联开通业务端口和服务功能，未来将统一部署推进。三是要加大对大数据、区块链等先进技术的研究开发，加快业务推进应用，做好数据共享，优化业务流程，提高协同效率，全面促进企联雇主工作提质增效。

    3.做好三方协调工作，促进劳动关系和谐稳定

各级企联作为协调劳动关系三方机制的企业代表组织，与政府、工会、工商联一道，共同研究协商，解决劳动关系重大问题。各地企联要不断增强工作主动性和自主性，加强能力建设，不断提升参与三方机制工作的规范化和专业化水平，全面准确把握新时代协调劳动关系的新使命、新要求，提高认识、抓住机遇，真正把企业构建和谐劳动关系工作抓紧抓实、落地生根。要围绕劳动关系发展的重要问题，利用大数据技术，开展形势研判，提出针对性强的促进和谐劳动关系构建的意见建议。要认真参与本地区最低工资标准和工资指导线的制定工作，同时配合国家三方开展最低工资评估。要加强企业集体协商的指导与培训，帮助企业提高协商协调能力。要继续参与本地劳动人事争议调解仲裁工作，协助做好对国有大中型企业劳动争议调解组织调解工作模式的总结梳理，及时提供典型案例，开展劳动争议案件三方联调试点工作。

    4.拓宽平台渠道，更好维护企业和企业家权益

各级企联要积极参与立法协商、持续加强法治宣传、强化机制渠道建设、主动做好维权服务、推动开展商会调解、引导企业防范法律风险、推动构建和谐劳动关系，紧紧围绕营造良好的法治环境和营商环境、依法保护民营企业权益，扎实推进法律维权服务工作。当前，主要做好以下几个方面工作：一是做好清欠动态评估和联合督查工作。要以贯彻落实党中央、国务院清欠工作开展第三方评估工作为契机，密切同国务院清欠办的工作联系，不断加强同政府有关部门的合作与配合，密切同企业联系，不断推进维权工作的常态化机制建设。按照工作部署，定期会同有关部门，联合开展督查指导工作，把清欠工作落到实处。二是做好维权工委的换届工作。下周五，中国企业联合会维护企业和企业家合法权益工作委员会将在北京召开换届会议，各地企联要以此次会议为重要契机，规划和落实好未来维护企业和企业家权益的工作方向和重要任务。三是不断加大与有关政府部门的联系，拓展同有关机构的合作，不断拓展维权工作的工作思路，丰富维权工作的内涵，不断促进工作实效。重点做好与帮赢法律机构合作，紧紧围绕“维权、自律、服务”的职能定位，以中国企联维权工作委员会作为双方对接具体工作的平台和抓手，将维权工委工作做大做实，发挥帮瀛法务在诉讼投资、法律培训、法律科技等方面的优势，积极拓展各地的渠道，合作共赢，不断走向基层，积极为更多企业提供高品质的法律服务。与此同时，各地结合地方情况，在本地区内建立与公检法机关沟通对接机制。与公检法机关对口部门建立并保持联系，通过电话咨询、面对面沟通、会议交流等方式，逐步形成定期或不定期沟通机制。要加大企业维权法律服务力度，借助专业律师、专家学者等第三方力量，形成高水平高质量的企业维权工作队伍，通过法律培训、维权热线、咨询服务、个案调处跟踪等形式，为企业提供个性化指导，促进企业稳定健康发展。

    5.创新品牌项目，为企业提供优质高效务实服务

    要发挥企联系统优势，加强上下联动，扩大试点，深化合作，不断向企业提供高质量服务，引导企业和企业家提升诚信建设水平。一是要进一步加强联系政府有关部门，结合实际，按照“全国诚信兴商宣传月”部署安排，切实履行职责，明确工作方向，深入推进企业和企业家诚信建设各项工作。二是要继续深入推进企业诚信宣传教育、企业信用评价、企业信用指数发布等工作。要不断推动企业信用评价增量扩面工作，不断扩大试点范围，为企业提供高质量的服务。为不断加强企业诚信建设宣传教育，弘扬诚信兴商正能量，中国企联计划明年召开企业诚信建设大会，采用经验交流、倡议示范等形式，宣传优秀案例，推广先进经验。三是积极探索做好企业信用区块链应用工作。10月24日，中共中央政治局就区块链技术发展现状和趋势进行第十八次集体学习。习近平总书记对区块链技术如何发展应用，推动经济社会进步做出了重要指示，强调了区块链技术的集成应用在新的技术革新和产业变革中起着重要作用。中国企联近几年来，密切关注和研究区块链技术的发展和应用，和有关机构开展探索研究，目前正在探索建立一个开放、共建、共治、共享的技术先进、安全可信、运作高效的企信链项目。希望各地企联也积极加入进来，不断拓展工作新领域，让信用产生价值，为促进企业可持续发展、共创优良营商环境做好基础性工作。

    6.加强国际交流合作，不断增强国际影响力

    当前，随着我国对外开放全方位扩大，共建“一带一路”不断取得重要进展，各级企联应该在助力企业“走出去”战略方面发挥更大更积极的作用。中国企联要不断积极创造条件，立足长远，加强与国际劳工组织、国际雇主组织、有关国家雇主组织以及联合国全球契约组织的交流和合作。明年，我们要不断落实好与国际劳工组织合作开展的集体协商项目，组织参加好全球契约中日韩网络会议，与挪威工商总会联合开展雇主组织专题培训和考察学习活动，加强国内外交流和学习，开阔国际化视野，提高骨干人员素质和组织能力水平，推动工作新格局。与此同时，开展企业合规服务，指导企业逐步提高合规管理水平。通过举办培训、开展咨询等多样形式，推动企业依法治企，合规管理，有效拓展海外市场。

同志们，在当前新的形势下，让我们不断增强工作的紧迫性和主动性，共同携起手来，创新工作思路和方法，切实履行党和政府赋予的职能，配合有关政府部门，紧紧依靠企业，更好地为企业和企业家服务，充分发挥企联系统优势，围绕企联系统雇主工作各项重要任务，以饱满的工作热情、务实的工作态度，常抓不懈的努力，用卓越优异的工作成效，使企联组织真正成为政府靠得住、企业信得过、社会有影响、国际有地位的企业代表组织，服务国家治理体系现代化建设，营造优良营商环境，为经济持续健康发展、社会和谐稳定做出更大贡献。